劳动合同纠纷中，具体可以有哪些证据呢？

在劳动合同纠纷中，常见的证据类型主要有以下几类：

首先是证明当事人主体资格的证据。如果当事人是自然人，那就需要提交像身份证或者户口本这类能够证明自己身份的资料；要是当事人是法人或者其他组织，就应当提交主体登记资料，例如工商营业执照副本，或者由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。而且，如果在诉争的法律事实发生后当事人有过变更，还得提交变更登记资料。

其次是证明双方当事人民事法律关系成立的证据，比如劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务关系，是最直接的证据之一。另外，工资支付凭证也很重要，像银行工资流水单、工资条等，这些能够证明工资待遇以及发放周期等具体情况。工作证也是常见的证据之一，它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

除此之外，还包括用人单位与劳动者的陈述；物证；视听资料，例如工作场所的监控录像等；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。需要注意的是，所有证据都必须是依法收集的，这样才能在纠纷处理中被认可和采用。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》中，该法明确规定了证据的种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等，并且强调证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。