劳动合同纠纷中,具体可以有哪些证据呢?
我和公司产生了劳动合同方面的纠纷,想知道到底哪些东西能当作有力证据来维护自己权益。比如平时工作中一些常见的材料能不能作为证据,具体要怎么收集这些证据呢?
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在劳动合同纠纷中,常见的证据类型主要有以下几类: 首先是证明当事人主体资格的证据。如果当事人是自然人,那就需要提交像身份证或者户口本这类能够证明自己身份的资料;要是当事人是法人或者其他组织,就应当提交主体登记资料,例如工商营业执照副本,或者由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。而且,如果在诉争的法律事实发生后当事人有过变更,还得提交变更登记资料。 其次是证明双方当事人民事法律关系成立的证据,比如劳动合同,它明确规定了双方的权利和义务关系,是最直接的证据之一。另外,工资支付凭证也很重要,像银行工资流水单、工资条等,这些能够证明工资待遇以及发放周期等具体情况。工作证也是常见的证据之一,它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 除此之外,还包括用人单位与劳动者的陈述;物证;视听资料,例如工作场所的监控录像等;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。需要注意的是,所有证据都必须是依法收集的,这样才能在纠纷处理中被认可和采用。 相关法律依据主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》中,该法明确规定了证据的种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等,并且强调证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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