question-icon 劳动争议证据应该如何收集,具体有哪些规定?

我和公司产生了劳动争议,现在准备维权,但不太清楚该收集哪些证据,也不知道相关规定是怎样的。比如像工资、考勤这些方面的证据要怎么收集才有效,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议证据的收集方法及相关规定如下: 首先,要明确劳动争议案件中常见的举证内容。比如,若涉及劳动仲裁后起诉的情况,需要提供劳动仲裁委员会的裁决书以及裁决书的送达日期等;证明劳动关系的存在也是关键,像双方签订的劳动合同,若未签订则可提供工作起止日期及相关证明等。 其次,不同类型的劳动争议,收集证据的侧重点不同: - 因企业开除、除名、辞职、退工引起的争议,若涉及培训费,用工单位需提供支付培训费依据及服务期限等;按内部规章制度处罚的,要提供相应规章制度及职工违章违纪证据等。 - 追索劳动报酬的,要提供劳动起止日期、所欠报酬具体数额等证据。 - 劳动保险、劳动保护引发的争议,企业交纳养老保险金、住房公积金的证据,职工伤势鉴定及医疗费单据等都很重要。 再者,在收集证据时,要尽量收集原件,若无法收集原件,可复印或拍照。还可以通过多种途径搜集证据,比如用人单位购买社保的记录(可到社保局网站查询或打印)、网络信息(单位网页公告、聊天记录等)、手机短信与电话录音等。 从法律规定来看,《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 总之,在劳动争议中,劳动者要积极主动地收集相关证据,以维护自己的合法权益。

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