劳动争议证据应该如何收集，具体有哪些规定？

劳动争议证据的收集方法及相关规定如下：

首先，要明确劳动争议案件中常见的举证内容。比如，若涉及劳动仲裁后起诉的情况，需要提供劳动仲裁委员会的裁决书以及裁决书的送达日期等；证明劳动关系的存在也是关键，像双方签订的劳动合同，若未签订则可提供工作起止日期及相关证明等。

其次，不同类型的劳动争议，收集证据的侧重点不同：

- 因企业开除、除名、辞职、退工引起的争议，若涉及培训费，用工单位需提供支付培训费依据及服务期限等；按内部规章制度处罚的，要提供相应规章制度及职工违章违纪证据等。

- 追索劳动报酬的，要提供劳动起止日期、所欠报酬具体数额等证据。

- 劳动保险、劳动保护引发的争议，企业交纳养老保险金、住房公积金的证据，职工伤势鉴定及医疗费单据等都很重要。

再者，在收集证据时，要尽量收集原件，若无法收集原件，可复印或拍照。还可以通过多种途径搜集证据，比如用人单位购买社保的记录（可到社保局网站查询或打印）、网络信息（单位网页公告、聊天记录等）、手机短信与电话录音等。

从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

总之，在劳动争议中，劳动者要积极主动地收集相关证据，以维护自己的合法权益。