劳动法中关于辞退员工有补偿的相关法律规定是怎样的？

在劳动法里，辞退员工是否有补偿要分情况来看。

首先，有一种情况叫无过错辞退，就是用人单位没有过错但辞退了劳动者，这种情况下是有补偿的。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如说工作了3年，那就是3个月工资的补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算，也就是补偿1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

还有一种是违法辞退，就是用人单位违反法律规定辞退劳动者，这种情况下用人单位应当按照前面说的补偿标准的两倍支付赔偿金。这是《劳动合同法》第八十七条规定的。比如前面说工作3年正常补偿是3个月工资，违法辞退的话就得给6个月工资。

另外，如果是因为劳动者自己有过错而被辞退，像严重违反用人单位的规章制度等情况，那用人单位就不需要支付赔偿或补偿了。所以，具体辞退有没有补偿，得看实际是属于哪种辞退情形。