法定节假日调休是否合法？

法定节假日调休是否合法需要分情况来看。首先我们要明白法定节假日和休息日的区别。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等；而休息日一般是指周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于休息日的调休，法律是允许的。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，之后安排了同等时间的调休，那么就不需要额外支付加班工资。这是因为休息日调休后，劳动者的休息权益从时间总量上并没有受到损害。例如，公司在周六安排员工工作，之后在周一给员工调休一天，这种情况是合法的。

但是，法定节假日是不可以通过调休来替代加班工资的。法定节假日具有特殊的意义，是全体公民共同享有的休息权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，不能用调休来搪塞。比如在春节的法定节假日期间安排员工上班，之后不能说给员工调休几天就不支付三倍工资，这是不合法的。

如果劳动者遇到用人单位法定节假日调休且不支付相应加班工资的情况，可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。