法定节假日轮班调休是否违法？
我所在的公司经常安排在法定节假日轮班调休，让我们在节假日工作然后之后再调休。我不太清楚这样做合不合法，法定节假日本应该是休息的，公司这样安排会不会损害我们员工的权益呢？我想了解一下这种法定节假日轮班调休的做法到底违不违法。
张凯执业律师
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法定节假日轮班调休是否违法，需要分情况来看。
首先，我们要了解法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是国家规定的具有特殊意义的日子，比如春节、国庆节等。而休息日一般指的是周六和周日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的支付做了明确规定。
对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，如果公司安排了调休，就可以不支付加班费；如果没有安排调休，就需要支付双倍工资。
但是，法定节假日的规定有所不同。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班，不能通过调休来替代加班费。即使之后给员工安排了调休，公司也仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。所以，如果公司在法定节假日安排员工轮班，仅进行调休而不支付相应的加班工资，这种做法是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。