法定假日不放假是否犯法？

法定假日不放假是否犯法需要分情况来看。首先，我们来了解一下法定假日。法定假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，目的是保障劳动者的休息权。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这表明，正常情况下，用人单位需要遵守规定让劳动者在法定假日休息。

然而，如果用人单位因为生产经营的需要，在法定假日安排劳动者工作，这种情况并不必然违法。但依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若单位不放假但给劳动者支付了相应的加班费，并且保障了劳动者的其他合法权益，那么就不违法；反之，如果既不放假又不支付加班费，那就是违法的。

要是遇到用人单位法定假日不放假且不支付加班费的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。