法定假日无法休息该怎么办？

当遇到法定假日无法休息的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明白法定假日是国家规定的劳动者享有的休息时间，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但法定休假日安排劳动者工作的，这种情况就涉及到加班了。

对于加班，法律也有明确的报酬规定。《劳动法》第四十四条第三项指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在法定假日无法休息而加班，用人单位必须按照这个标准支付加班费。所以，劳动者可以先与用人单位沟通，明确自己应得的加班工资，并要求用人单位依法支付。

如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反加班工资支付规定的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬（包括加班工资）发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。