元旦强制加班是否违法？

在法律层面，元旦强制加班一般是违法的。我们先来了解一下加班的相关概念。加班，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。正常工作时间是指法律规定的劳动者在一天或一周内应该工作的时长。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位不能随意强制劳动者加班，需要和工会以及劳动者进行协商。

而元旦属于法定休假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日。《劳动法》第四十四条也明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，即使有加班费，用人单位也不能强制劳动者在元旦加班。

当然，也存在特殊情况。《劳动法》第四十二条规定了一些情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些情况下，用人单位安排劳动者加班是可以不受上述协商程序限制的。

所以，通常情况下，元旦强制加班是违法的，劳动者有权拒绝。但如果是遇到法律规定的特殊情形，劳动者可能需要服从安排进行加班。