法定节假日强制加班不去会有什么后果？

首先，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者在法定节假日加班。《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。并且，《劳动法》第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这意味着，没有经过协商一致，公司强制要求在法定节假日加班的行为是违法的。

不过，存在特殊情形，遇到下列情况，劳动者不得拒绝单位的加班安排：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；四是为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 ，以及法律、行政法规规定的其他情形。

如果不属于上述特殊情况，员工拒绝法定节假日强制加班，单位不能因此对员工进行处罚，比如扣工资、降职等。要是单位这么做了，那单位的做法就是违法的。员工有权向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。员工还可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求单位恢复自己的合法权益，比如补发工资等。