国家法定节假日能否要求归还？

从法律角度来看，国家法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。法定节假日具有不可替代性和强制性的特点。首先，我们需要明确法定节假日和休息日的区别。休息日一般是指周六、周日，当劳动者在休息日加班时，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有相关规定。

然而，法定节假日是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的特殊日期，比如春节、国庆节等。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里并没有提到可以用补休来替代支付加班费。也就是说，当劳动者在法定节假日加班后，用人单位不能以补休的方式来“归还”法定节假日，而是必须向劳动者支付不低于工资百分之三百的加班工资。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班却没有依法支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。