放假调休是否违法？

放假调休是否违法需要分情况来看。我们先来了解下放假调休的概念，放假调休就是把一个原本正常工作的日期调整为休息日，同时把一个原本的休息日调整为工作日，本质上是对休息日进行重新的时间安排。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在一定条件下，用人单位是可以进行调休安排的。

如果放假调休是符合相关法律法规和政策规定的，那就不违法。例如，国务院会根据实际情况对法定节假日进行调休安排，这种全国统一的调休安排是有法律依据和政策支持的，目的是为了形成较长的假期，方便大家出行和消费等，所以是合法的。

对于企业自行安排的调休，如果满足以下条件，通常也是合法的。首先，要和劳动者协商一致。企业不能单方面强制劳动者进行调休，得和劳动者商量并取得同意。其次，要保证劳动者的休息权利。比如在休息日安排劳动者工作后，要及时安排补休，要是不能安排补休，就得按照法律规定支付相应的加班工资。

但如果企业违反上述规定，那放假调休就可能违法。比如企业未经劳动者同意就强制调休，或者在休息日安排劳动者工作后既不安排补休也不支付加班工资，这些行为都侵犯了劳动者的合法权益，是违反劳动法的。劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。