法定假日该如何维权？

在法定假日维护自身权益，是劳动者保障自身合法利益的重要途径。我们先了解几个关键概念。法定假日，指的是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。而维权，就是当我们的合法权益受到侵害时，通过合法途径来恢复和保障自己的权益。

当我们在法定假日的权益受到侵害时，有多种途径可以维权。首先是与用人单位协商。这是最直接的方式，我们可以心平气和地跟单位沟通，表达自己的诉求。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商解决争议是受法律认可的。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，比如考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。我们需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，我们还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审判。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。