法定假日不放假是否犯法？

法定假日不放假是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们要明白法定假日的概念。法定假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。这就意味着，一般情况下，用人单位是需要按照法律规定，让劳动者在法定假日休息的。如果用人单位违反此规定，强制要求劳动者在法定假日工作且不安排调休或支付相应报酬，那么这种行为就是违法的。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，用人单位要求劳动者在法定假日工作，是不违法的。但即使是在这些特殊情况下，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果用人单位在非特殊情况下，法定假日不放假又不依法支付加班费，那就是违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。