法定假日上班调休是否合法？

法定假日上班调休是否合法需要分情况来看。首先我们要明确法定假日和休息日是不同的概念。法定假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等；而休息日一般是指周末。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日上班，调休是合法的。

但是对于法定休假日安排劳动者工作的情况，法律明确要求支付不低于工资百分之三百的工资报酬，并没有赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。所以，法定假日上班用调休来处理是不合法的，用人单位必须向劳动者支付不低于工资百分之三百的加班工资。