调休后还有三倍工资吗？

首先，我们来明确一下法定节假日和休息日的概念。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像春节、国庆节等；而休息日一般是指周六和周日。

在工资支付方面，法律有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有几种不同的情形。其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于调休和三倍工资的关系，关键在于区分是法定节假日还是休息日。如果是休息日加班，单位安排了调休，那么就不用额外支付两倍工资了。但如果是法定节假日加班，即使之后安排了调休，单位也必须支付三倍工资。这是因为法定节假日具有特殊的意义，是国家统一规定的庆祝、纪念等的日子，劳动者在这些日子工作，付出了额外的劳动，所以需要给予更高的工资补偿。

所以，调休是否还有三倍工资，取决于加班是在法定节假日还是休息日。如果是法定节假日加班，调休后依然有三倍工资；如果是休息日加班，调休了就没有两倍工资了。