加班补休后还有加班费吗？

在探讨加班补休后是否还有加班费这个问题时，我们需要根据不同的加班情形来进行分析。

首先，我们要明白加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位应该给你的额外报酬。

对于不同类型的加班，法律有不同的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下三种情况：

第一种情况，安排劳动者延长工作时间的，也就是平时工作日加班。这种情况下，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一般来说，这种平时工作日加班是不安排补休的，只要加班了，就需要支付相应比例的加班费。因为平时工作日是劳动者正常的工作周期安排，额外加班打乱了劳动者的日常作息和生活节奏，所以需要用经济补偿来弥补。

第二种情况，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，如果在周六、周日这些休息日加班，单位有两种选择。一是安排补休，让劳动者在其他时间把休息时间补回来；二是如果不能安排补休，就需要支付两倍工资的加班费。也就是说，在休息日加班且补休了的情况下，是没有加班费的；只有在不能补休时，才会有加班费。这是因为休息日原本就是劳动者法定的休息时间，单位占用了这个时间，要么让劳动者补休，要么给予经济补偿。

第三种情况，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，这些是国家规定全体公民放假的日子。在这些日子加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付三倍工资的加班费。因为法定节假日具有特殊的意义，是全民共同休息、团聚或者纪念的时间，单位安排劳动者在这个时间工作，对劳动者的影响较大，所以需要给予更高的经济补偿。

综上所述，加班补休后是否还有加班费，要根据加班的具体时间是平时工作日、休息日还是法定休假日来确定。平时工作日加班一般没有补休，需支付加班费；休息日加班补休后无加班费，不能补休则有加班费；法定休假日加班，无论是否补休都有加班费。