先请假后加班能够调休吗

先请假后加班是否可以调休，需要分情况来看。

首先，调休这件事，在一定程度上是用人单位和劳动者双方可以协商决定的事情。如果用人单位同意给员工调休 ，这属于双方权利自治的范畴，这种情况下是可以调休的。

从法律规定角度来说，我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：安排劳动者延长工作时间的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。

对于平时延长工作时间的加班，法律主要强调支付加班费，没有提及调休相关内容；对于休息日加班，如果企业能够安排调休，那么可以不支付200%的加班工资；而对于法定节假日加班，法律明确规定是不能用调休来代替支付300%工资报酬的，即使之后安排了调休，也应当按照规定支付法定节假日加班工资。

比如，小李在周一到周五请了事假，周末又被公司安排加班。如果公司和小李协商一致，并且公司有相应的调休制度，那么小李周末的加班是可以调休的。但要是在国庆节这种法定节假日，即使先请了假然后又加班，也不能调休，公司必须按照300%的标准支付加班工资。

所以，先请假后加班能不能调休，一方面看单位规定和双方协商，另一方面要严格遵循法律对于不同加班情形的规定。

相关概念：

调休：简单说就是把原本正常上班时间调整为休息时间，把原本休息时间调整为上班时间，通常用于弥补加班占用的休息时间。

法定节假日：是指根据法律规定，全体公民或部分公民放假的节日，像春节、国庆节等，在这些节日工作，加班工资支付标准有特殊规定。