补休代替加班费是否合法？

补休代替加班费是否合法，需要分情况来看。

首先，在双休日加班的情况下，用人单位用补休代替加班费是合法的。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。这意味着，如果在休息日安排工作后能安排补休，就不用支付百分之二百的加班费了，这样既保障了劳动者的休息权益，也合理安排了工作和休息。

但是，除了双休日，在工作日延长工作时间以及法定休假日加班的情况，用人单位必须支付加班工资，不能用补休代替加班费。工作日延长工作时间，用人单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日比如春节、国庆等重要节日，这些特殊日子具有特殊意义，劳动者在这些时候加班，用人单位必须依法支付相应报酬。

总之，不能一概而论地说补休代替加班费合法或不合法，关键在于加班的时间是在工作日、双休日还是法定休假日。用人单位和劳动者都应当依据法律规定，保障各自的合法权益。

相关概念：

法定休假日：指国家法律明文规定的带薪休假制度中的节日，劳动者在这些节日享有休息的权利。

加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间或在节假日工作时，依法支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。