法定节假日可以调休吗？

法定节假日是否可以调休，这需要依据具体的法律规定来判断，下面为您详细分析。

首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。而休息日一般是指周末。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于法定休假日安排劳动者工作的，法律要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并没有提及可以用调休来替代支付加班工资。也就是说，法定节假日加班是不能用调休来弥补的，用人单位必须向劳动者支付三倍工资。

而对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能安排劳动者补休，就不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

综上所述，法定节假日不可以通过调休的方式来规避支付三倍工资的义务，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就应当按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者若遇到法定节假日被要求调休且未获得三倍工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。