加班是否可以调休？

加班是否可以调休需要分情况来看。首先，我们要了解不同类型的加班情况。

在法律上，加班分为三种类型，分别是工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。对于工作日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有明确规定可以用调休来替代支付加班费，一般来说，工作日加班用人单位应当支付相应的加班工资，而不是调休。也就是说，如果您在平时正常工作日额外工作了，单位通常要给您支付比正常工资多百分之五十的报酬。

对于休息日加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，如果用人单位能够为劳动者安排调休，那么就可以不支付加班费；如果不能安排调休，则需要支付不低于工资百分之二百的加班费。比如您在周六周日加班了，单位可以选择让您之后调休，要是没办法安排调休，就得给您两倍工资。

而法定休假日加班，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的纪念意义和社会公共价值，所以法律明确规定用人单位必须支付加班费，不能用调休来代替。例如在春节、国庆节等法定节假日加班，单位必须给您三倍工资，不能说之后给您调休就不给这三倍工资了。