法定假可以扣绩效工资吗?
我在一家公司上班,法定节假日我正常休息了,结果发工资的时候发现绩效工资被扣了。我不太明白,法定假是国家规定的休息时间,公司这么做合理吗?想知道从法律角度看,法定假到底可不可以扣绩效工资。
展开


在探讨法定假是否可以扣绩效工资这个问题时,我们需要先明确几个重要的法律概念。法定假,指的是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,像春节、国庆节等,这些假期是劳动者依法享有的休息权利。绩效工资,则是根据员工的工作表现和业绩来确定的那部分工资。它与员工的工作成果挂钩,一般在劳动合同或者公司的规章制度里会有相关规定。 从法律依据上来说,《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这就表明,劳动者在法定假期间,其获得工资报酬的权利是受到法律保护的。 不过,绩效工资的发放情况相对比较复杂。因为它的发放通常与员工的工作业绩、表现等因素相关。如果公司的绩效工资评定标准是基于员工在正常工作期间的表现,且员工在法定假期间没有工作,这种情况下,不能简单地认为扣绩效工资就一定违法。关键在于公司的绩效工资评定规则是否合理合法。 如果公司的绩效工资评定规则中,明确规定法定假期间不影响绩效工资的评定,或者绩效工资的计算与法定假并无关联,那么公司扣绩效工资的行为就可能违反了法律规定。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,与公司进行协商,要求公司支付被扣除的绩效工资。如果协商不成,员工还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 反之,如果公司的绩效工资评定规则合理合法,且明确说明了法定假期间可能会对绩效工资产生影响,比如绩效工资的计算包含了工作时长、工作任务完成率等因素,而法定假会导致工作时长减少等情况,那么公司按照规定扣绩效工资可能就是合理的。但公司有义务将这些规则明确告知员工,确保员工的知情权。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




