法定假可以扣绩效工资吗？

在探讨法定假是否可以扣绩效工资这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。法定假，指的是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等，这些假期是劳动者依法享有的休息权利。绩效工资，则是根据员工的工作表现和业绩来确定的那部分工资。它与员工的工作成果挂钩，一般在劳动合同或者公司的规章制度里会有相关规定。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就表明，劳动者在法定假期间，其获得工资报酬的权利是受到法律保护的。

不过，绩效工资的发放情况相对比较复杂。因为它的发放通常与员工的工作业绩、表现等因素相关。如果公司的绩效工资评定标准是基于员工在正常工作期间的表现，且员工在法定假期间没有工作，这种情况下，不能简单地认为扣绩效工资就一定违法。关键在于公司的绩效工资评定规则是否合理合法。

如果公司的绩效工资评定规则中，明确规定法定假期间不影响绩效工资的评定，或者绩效工资的计算与法定假并无关联，那么公司扣绩效工资的行为就可能违反了法律规定。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与公司进行协商，要求公司支付被扣除的绩效工资。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

反之，如果公司的绩效工资评定规则合理合法，且明确说明了法定假期间可能会对绩效工资产生影响，比如绩效工资的计算包含了工作时长、工作任务完成率等因素，而法定假会导致工作时长减少等情况，那么公司按照规定扣绩效工资可能就是合理的。但公司有义务将这些规则明确告知员工，确保员工的知情权。