事假是否要从休假里扣除？
我在公司上班，因为家里有点急事请了几天事假。发工资的时候，发现公司把我请事假的天数从我的年休假里扣除了 。我不太清楚公司这么做合不合理，想了解一下事假到底要不要从休假里扣除呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在讨论事假是否要从休假里扣除这个问题之前，我们先明确一下事假和休假的概念。事假是指员工因个人私事而向用人单位申请的休假，一般这种假期用人单位是可以不支付工资的。而休假这里主要指的是法定年休假，它是劳动者依据法律规定享有的休息权利，是用人单位必须保障劳动者享受的。
从法律角度来看，并没有明确规定事假要从休假里扣除。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例中并没有提及事假和年休假之间存在扣除关系。
在实际操作中，用人单位对于事假和年休假的处理通常依据单位的规章制度。不过，单位的规章制度必须合法、合理，并且要经过民主程序制定，同时还要向劳动者进行公示。如果单位的规章制度规定事假要从年休假里扣除，而这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是可以执行的。
但如果劳动者认为单位的这种扣除行为不合理或者不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与单位进行协商，要求单位给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。
综上所述，事假不一定非要从休假里扣除，关键要看单位的规章制度是否合法合理，以及该规章制度是否经过了合法的制定和公示程序。劳动者应该了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。