事假一天工资如何计算？

在计算事假一天工资之前，我们先来了解几个关键概念。日工资就是劳动者一天的劳动所得报酬，它的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数。这里的月计薪天数，根据法律规定，是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天是一年里的休息日天数。

当劳动者请事假时，用人单位一般会按照劳动者请假的天数扣除相应的工资。因为事假期间劳动者没有为用人单位提供劳动，所以用人单位不支付这期间的工资是合理的。具体的计算公式是：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。举个例子，如果小明月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果小明请了一天事假，那么这一天应扣的工资就是约229.89元。

不过，这里需要注意的是，虽然法律允许用人单位扣除事假期间的工资，但不能因为扣除事假工资而使劳动者的实发工资低于当地的最低工资标准。依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，如果因为扣除事假工资后，劳动者实发工资低于当地最低工资标准，用人单位就不能按照正常的事假工资扣除方式来操作，而应该保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。