公司假日加班可以计入调休吗？

公司假日加班是否可以计入调休，需要分情况来看。首先，我们要区分“节假日”和“休息日”这两个概念。休息日一般指的是周六和周日，而节假日则是像春节、国庆节等法定的节日。

对于休息日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，公司可以选择安排调休，如果安排了调休，就不用额外支付加班工资；若不安排调休，就需要支付两倍工资。所以，休息日加班是可以计入调休的。

然而，对于法定节假日加班，法律规定就有所不同。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日加班，公司不能用调休来替代支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊的意义，是劳动者依法享有的休息权利，公司必须支付相应的加班工资来保障劳动者的权益。

综上所述，公司在休息日安排员工加班，是可以将加班时间计入调休的；但在法定节假日安排员工加班，不能用调休来抵，必须支付三倍工资。