加班时间不给工资变成调休是否合法？

我在公司经常被要求加班，但是公司从来没有支付过加班费。我心里很不平衡，又担心自己的权益无法得到保障。我想知道这种加班不给加班费的情况到底是不是违法的，如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司加班后，公司没有给我发加班费，而是安排了调休。我心里有点疑惑，不知道公司这样的做法到底合不合法。想了解一下在法律上对于加班后给调休而不给加班费这种情况具体是怎么规定的。

我在公司法定假期加班了，公司说给我调休就不用付加班费了。我心里有点疑惑，毕竟加班挺辛苦的，想知道公司这样做到底合不合法，具体的法律规定又是怎样的呢？

我在公司上班，最近公司业务忙，经常要求我们加班，但我实在不想加班，可公司却强制要求，我担心这样不合理。我想知道这种情况下公司强制我加班到底合不合法，以及我该怎么维护自己的权益。

我在公司上班，经常周末被要求加班，但是公司既不给加班费，也不安排调休。我感觉自己的权益受到了侵害，想知道这种情况在法律上到底合不合理，具体是怎么规定的呢？

公司最近总是安排加班，却只给调休不给加班费。我不太清楚这样做是否符合法律规定，想知道在不同的加班情况下，比如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班等，不给加班费只给调休到底合不合法。

我在公司上班，经常会被要求加班。公司有时候会安排调休，有时候又不安排，我不太清楚这种加班换调休的做法到底合不合法。特别是在不同的时间加班，比如工作日、休息日或者法定节假日，是不是都可以调休呢？想了解下具体的法律规定。

我在一家公司上班，最近经常加班。公司说之后给安排补休，就不发加班费了。我不太清楚这合不合理，想了解一下在法律上，加班费不给的话到底可不可以安排补休，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，经常会加班，公司说之后会安排调休，就不发加班费了。我不太清楚这在法律上是否合理，想了解一下在各种加班情况下，公司这样做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，经常会加班。公司说之后给调休，就不发加班工资了。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律层面来讲，公司这种做法到底有没有问题，是不是符合法律规定，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在公司经常加班，公司说不给加班费，用调休来代替。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度看，公司这种加班不给加班费只给调休的做法是不是违法的，要是违法我该怎么维护自己权益呢。

最近公司经常安排加班，之后说用补休来代替加班费。我不太清楚这样做合不合法，想知道在法律上对于这种用补休代替加班费的情况是怎么规定的，什么情况下可以，什么情况下不可以，希望能得到准确解答。

在公司上班经常加班，有时候想调休却不太清楚规定。想知道加班时间到底能不能用来抵扣调休呀？想具体了解下这方面在法律上是怎么规定的，要是公司做法不符合规定，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，最近公司业务忙，安排我们加班。之后说给安排补休，就不发加班费了。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下在法律层面，补休能不能代替加班费，是所有加班情况都可以这样，还是分不同情况呀？

我在公司经常加班，可公司从来没给过加班费。我不太清楚该怎么维护自己权益，想了解面对这种情况，具体能采取什么办法，有哪些需要注意的地方，怎样才能让公司把该给的加班费补上。

我在一家公司上班，经常被要求加班，但公司既不给加班费也不安排调休。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益，所以来问问加班不给工资不调休是否犯法。

我最近总是被要求加班，但是公司一直没给加班费。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己权益，想了解下法律对此是如何规定的。

我前段时间加班了，公司后面给我安排了补休。但我不太清楚，在已经补休的情况下，我还能不能拿到加班费呢？想了解下法律在这方面是怎么规定的。

我在公司加班后，公司说会后期调休。但现在到时间了，既不给我调休，也不支付加班费。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益。

我在一家企业上班，企业最近因为自身业务原因，总是安排我们加班，但是从来没有给过加班费。我想知道企业这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？