加班时间不给工资变成调休是否合法？

在我国，加班时间不给工资变成调休是否合法，需要根据加班的具体情况来判断。

首先，我们要了解不同类型加班的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了三种加班情形及报酬支付标准。第一种是安排劳动者延长工作时间的，也就是平时工作日下班后加班，这种情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有提及可以用调休替代支付加班费，所以一般来说，工作日加班如果不给加班费而单纯调休，是不符合法律规定的。

第二种是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，如果是在休息日（通常是周六和周日）加班，公司是可以选择安排调休的，如果安排了调休，就不用支付加班费；但如果无法安排调休，就必须支付相应的加班工资。

第三种是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于法定休假日（如春节、国庆节等）加班，法律规定是不能用调休来替代加班费的，公司必须支付三倍工资。

所以，如果是工作日和法定休假日加班，公司不给工资只调休，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先和公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。