法定节假日安排我休班合法吗？

首先，我们要了解什么是法定节假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等都属于法定节假日。

关于公司在法定节假日安排员工休班是否合法，需要分情况来看。从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。所以公司安排员工在法定节假日休班，这在一定程度上是符合法律关于保障劳动者休息权利的规定的。这是法律赋予劳动者的基本休息权益，公司有义务保障。

然而，如果员工原本有加班的意愿，或者公司因为业务需求有加班安排但又临时改为安排休班，这就需要考虑其他因素了。按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司原本有加班计划，后来取消并安排休班，对于原本可以获得的加班工资这部分权益，员工需要和公司进行合理的沟通协商。如果公司既没有安排加班工资，又不合理地占用员工其他休息时间来弥补业务需求，那么可能就存在侵犯员工权益的情况。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于法定节假日工作安排和报酬的特殊约定，那么也需要按照合同约定来执行。如果公司违反合同约定安排休班，员工可以依据合同条款维护自己的权益。在实际生活中，员工如果对公司法定节假日的安排有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。