喝酒后上班发生事故,职工受伤算工伤吗


一般情况下,喝酒后上班发生事故受伤不算工伤。 首先,咱们来说说工伤认定的大致概念,简单讲就是职工因为工作相关的原因受到伤害,经过法定程序被认定为工伤后,能享受相应的工伤保险待遇等权益。 《工伤保险条例》有明确规定,职工如符合第十四条及第十五条所确立的各项条件,但存在以下任何一种状况时,均无法被认定为工伤或视为工伤,其中就包括在酒精或其它毒品的影响下工作。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。第十五条也规定了视同工伤的情形 。然而第十六条明确指出,即使符合上述认定工伤或视同工伤的条件,但如果存在醉酒或者吸毒等情形,也不能认定为工伤或视同工伤。 喝酒后上班本身就违反了工作纪律和单位的规章制度,而且酒精会影响职工正常的工作状态和反应能力,大大增加了事故发生的风险。所以,从法律规定和实际情况综合来看,喝酒后上班发生事故受伤通常不符合工伤认定的条件,单位也就无需按照工伤待遇进行赔偿。 不过,如果职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系,且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形,仅以醉酒为由排除工伤认定的,这种情况是不予支持的。并且“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。 相关概念: 工伤认定:指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 视同工伤:是指虽然不符合典型的工伤情形,但基于法律规定,在某些特殊情况下,职工所受伤害也按照工伤对待,享受相应的工伤保险待遇。





