喝酒后上班发生事故，职工受伤算工伤吗

一般情况下，喝酒后上班发生事故受伤不算工伤。

首先，咱们来说说工伤认定的大致概念，简单讲就是职工因为工作相关的原因受到伤害，经过法定程序被认定为工伤后，能享受相应的工伤保险待遇等权益。

《工伤保险条例》有明确规定，职工如符合第十四条及第十五条所确立的各项条件，但存在以下任何一种状况时，均无法被认定为工伤或视为工伤，其中就包括在酒精或其它毒品的影响下工作。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。第十五条也规定了视同工伤的情形 。然而第十六条明确指出，即使符合上述认定工伤或视同工伤的条件，但如果存在醉酒或者吸毒等情形，也不能认定为工伤或视同工伤。

喝酒后上班本身就违反了工作纪律和单位的规章制度，而且酒精会影响职工正常的工作状态和反应能力，大大增加了事故发生的风险。所以，从法律规定和实际情况综合来看，喝酒后上班发生事故受伤通常不符合工伤认定的条件，单位也就无需按照工伤待遇进行赔偿。

不过，如果职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，仅以醉酒为由排除工伤认定的，这种情况是不予支持的。并且“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据；无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

视同工伤：是指虽然不符合典型的工伤情形，但基于法律规定，在某些特殊情况下，职工所受伤害也按照工伤对待，享受相应的工伤保险待遇。