放假不跟着国家政策合法吗？

在我国，放假安排通常要遵循国家政策，这背后涉及到劳动者休息休假的权益保障等重要方面。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的重要法律依据。其中第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这些规定明确了劳动者享有法定的休息休假权利，同时也规范了用人单位在放假安排上的义务。

如果用人单位放假不按照国家政策来，比如在法定节假日不安排劳动者休假，那么就需要按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者遇到用人单位放假不遵循国家政策，并且没有按照规定支付加班工资等情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照国家政策安排放假或者支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。