单位裁员应该如何赔偿员工？

单位裁员赔偿员工是有明确法律规定的。首先，我们要明确什么是裁员，这里的裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在符合上述法定情形进行裁员时，赔偿方面，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以拿到双倍的经济补偿。

所以，当遇到单位裁员时，员工要清楚自己应得的赔偿，积极维护自己的合法权益。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。