公司裁员却不想给经济补偿该怎么办？

当公司进行裁员却不想给予员工经济补偿时，这涉及到诸多法律问题，下面我们来详细分析。首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在特定情形下，公司按照法律规定给予被解除劳动合同员工的一种补偿费用。它是对员工为公司付出的一种认可和保障，能帮助员工在失业期间维持基本生活，缓解经济压力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了公司可以进行裁员的情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。并且，该法第四十六条明确指出，公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。这就说明，只要公司的裁员符合法定情形，就有义务给予员工经济补偿。如果公司有心不给经济补偿，这显然是违反法律规定的。员工可以通过多种途径维护自己的权益。其一，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确指出公司的行为违反了法律规定，依据《劳动合同法》自己应获得相应的经济补偿。可以以平和的态度与公司沟通，说明自己的困难和需求，争取达成一致。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工只需向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处罚。其三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对公司裁员却不想给经济补偿的情况时，员工要了解自己的权益，勇敢地运用法律武器维护自己的合法利益。