公司想裁员又不想赔钱该怎么办？

在法律层面，公司裁员一般是需要给予员工相应赔偿的，但存在一些法定情形下，公司可以合法裁员且无需支付赔偿。首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济性裁员，指的是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。而合法解除劳动关系且无需赔偿，通常是员工出现了严重违反公司规章制度等过错行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司在招聘时明确了岗位的录用标准，而员工在试用期内无法达到这些标准，公司就可以解除合同。二是严重违反用人单位的规章制度的。这里的规章制度需要是合法制定且向员工公示过的。例如员工多次旷工、严重违反工作流程等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像员工因工作失误导致公司遭受重大经济损失等情况。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六是被依法追究刑事责任的。所以，如果公司想裁员又不想赔钱，就需要寻找员工是否存在上述这些法定情形。如果员工不存在这些情况，公司随意裁员而不支付赔偿，员工是可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益的。