公司经营不善可以裁员吗？

公司经营不善在符合一定条件下是可以裁员的，这种裁员在法律上叫经济性裁员。

首先，要符合法定情形。依据《劳动合同法》第四十一条规定，当出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这些情形，并且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，才有可能进行裁员。公司经营不善如果符合上述情形，才具备裁员的前提条件。

其次，要履行法定程序。用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见，之后裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以实施裁员。

最后，裁员时要优先留用部分人员。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工；与本单位订立无固定期限劳动合同的职工；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

如果公司没有按照上述法律规定的条件和程序进行裁员，就是违法裁员，员工可以通过合法途径维护自身权益，比如要求公司支付赔偿金等。