法律规定的可以裁员的理由有哪些？

法律规定的用人单位可以裁员的理由主要分为以下几类：

一是劳动者存在过错的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如在试用期内无法完成基本工作任务，达不到岗位要求；或者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、违反保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因工作失误导致公司遭受巨大经济损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同。

二是因经济原因进行裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，比如企业因经营不善面临破产，需要通过重整来挽救，此时可能需要裁员；生产经营发生严重困难，企业亏损严重，难以为继；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，例如企业从传统制造业转型为高科技产业，部分岗位不再需要；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当出现这些情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三是劳动者自身能力或健康原因。如果员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但这种情况下一般需要支付经济补偿 。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

重大损害：指对用人单位的生产经营等方面造成较为严重的负面影响，一般会在企业规章制度中明确量化标准。

不能胜任工作：是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。