单位裁员应该如何赔偿员工？

单位裁员赔偿员工的问题，我们可以从多个方面来了解。首先，裁员一般指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。按照法律规定，当用人单位进行经济性裁员时，是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果你在单位工作了三年，单位合法裁员的情况下，就需要支付给你三个月工资作为经济补偿。

工作年限不满一年的情况也有相应规定，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，单位要支付一个月工资补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了八个月，单位应支付一个月工资补偿；若只工作了四个月，就支付半个月工资补偿。

值得注意的是，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是单位没有按照法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，原本应支付一个月工资经济补偿的，此时就需要支付两个月工资作为赔偿金。