试用期请假具体有哪些规定？

试用期请假相关规定，在劳动法规中并未明确规定具体的请假天数，主要依赖于用人单位内部的规章制度。以下为你详细介绍：

**请假依据方面**：劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，并未明确限定试用期请假不得超过的天数。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等，但这些是关于试用期时长规定，非请假规定。

**请假流程方面**：员工应向单位请假，并遵循单位的规章制度办理。具体而言，员工请假需要有正当理由，且按照单位规定的程序来请假。例如有的单位要求填写请假条，注明请假原因、起止时间等，并提交给指定的负责人审批。

**特殊情况方面**：若是请病假，病假证明一般须由公司指定的正规医院开具。若有造假行为且情节严重者，视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

**权益保障方面**：试用期内，用人单位也应当遵循法律法规，尊重员工的请假权利，不得无故拒绝员工的合法请假申请。若用人单位违反相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。