遭遇解雇或裁员，是否能够获得经济补偿金？

遭遇解雇或裁员，不一定都能获得经济补偿金。

首先，咱们来了解下经济补偿金的概念，简单说就是在一些特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，要按照规定给劳动者一定的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况被辞退，单位应当支付经济补偿：一是劳动者生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商又没达成变更合同内容的协议；四是单位依照企业破产法规定进行重整；五是单位生产经营出现严重困难；六是企业转产、有重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；七是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 。

单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是因为下面这些情况被辞退，单位就不用支付经济补偿啦：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。

相关概念：

重整：是指企业在出现经营困境等情况时，依照法律规定的程序，对企业的业务、财务等进行调整和重新安排，以使其恢复生机和活力。

客观经济情况：一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。