公司一般性裁员如何赔偿？

公司一般性裁员的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解答。

首先，我们要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，公司按照法律规定给予被裁员员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而该法第四十六条明确指出，公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，如果您所在的公司进行一般性裁员，您可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的经济补偿。如果公司没有按照规定支付经济补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。