调休政策必须要服从吗？

调休政策是否必须服从，不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们要了解什么是调休。调休就是将一个工作日和休息日进行时间上的调换。在我国，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对工作时间和休息休假做了规定，保障劳动者有合理的休息时间。

从一般情况来讲，如果用人单位是依据法律规定和自身生产经营需要来合理安排调休，并且符合一定的程序要求，劳动者通常是需要服从的。例如，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的延长工作时间，很多时候就会涉及到调休安排。也就是说，当企业确实因为生产经营的实际困难，在与工会和劳动者充分协商后安排调休，这是合法合理的，劳动者应配合。

然而，如果用人单位的调休政策不合理，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者就有权拒绝。比如用人单位频繁调休，严重影响劳动者的正常生活和休息，或者调休没有经过与工会和劳动者协商的程序，又或者没有按照规定支付相应的加班工资等情况。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位调休不符合这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

总之，调休政策是否必须服从要综合考虑用人单位的安排是否合法合理以及是否保障了劳动者的权益等多方面因素。