平安入职交押金是否合法？

在探讨平安入职交押金是否合法这个问题时，我们可以从相关法律规定入手进行分析。首先，“押金”在法律层面其实是一种金钱质，是为了保障交易或行为的正常履行而设定的一种担保方式。在入职场景下，押金通常是用人单位要求劳动者缴纳一定金额的金钱，以确保劳动者遵守公司规定、履行劳动合同等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文的核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不合理的限制和剥削。

从这条法律规定来看，平安要求入职员工交押金的行为是不合法的。因为这种行为本质上属于以其他名义向劳动者收取财物，违反了法律的禁止性规定。如果用人单位以各种理由收取押金，劳动者有权拒绝缴纳。如果已经缴纳，劳动者可以要求用人单位返还。若用人单位拒绝返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动者在面对用人单位收取押金等不合理要求时，要增强自我保护意识，了解自己的合法权益，勇敢地维护自身权益。同时，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷，确保自己的合法权益得到保障。