代理合同离职有工资吗？工资该怎么计算？
我签了一份代理合同，现在打算离职，可心里一直犯嘀咕，不知道离职后有没有工资。而且就算有工资，又该怎么计算呢？我对这方面完全不了解，也找不到懂行的人问，所以想弄清楚代理合同离职的工资情况。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在代理合同关系里，离职后是否有工资以及工资如何计算，要分情况来看。
首先，如果代理合同明确规定了离职时支付工资的情形和计算方式，那就按照合同约定来执行。比如说，合同规定代理工作满一定期限后，不管因为什么原因离职，都能拿到相应比例的工资；或者完成特定任务或服务后离职可获得全额工资等。这种明确约定的情况，双方按照合同走就行。
要是合同没有明确约定，通常可依据相关法律法规处理。一般原则是，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。离职时，会按照实际工作的天数、完成的工作量等因素计算工资，再扣除已预支或应扣除的部分后支付给离职员工。不过，不同地区法律法规存在差异，具体工资计算和支付标准要参考当地的劳动法律法规和相关政策。
相关法律依据方面，虽然没有专门针对代理合同离职工资计算的特定法条，但《民法典》中关于合同履行和权利义务的规定适用于此。劳动者既然履行了代理合同中的工作义务，就有获得报酬的权利。并且《工资支付暂行规定》第九条也提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ，在一定程度上也能作为参考，即便代理合同不完全等同于劳动合同，但在工资支付的合理性和及时性上有借鉴意义。
如果双方对离职工资存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。协商就是双方心 平气和地沟通，看看能否就工资数额和支付方式达成一致；调解可以找相关的劳动调解组织介入帮忙协调；要是协商和调解都不行，就可以申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构来做出裁决。