代理合同离职有工资合法吗

代理合同离职有工资是否合法，要根据具体情况判断。

首先，如果代理合同中明确约定了离职时应支付工资的情形和具体金额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定在离职时支付工资就是合法的。比如合同规定在代理期限届满或者提前解除合同等情况下，雇主应给代理人支付相应报酬，这种约定就是有效的。

其次，如果合同没有明确约定离职时的工资支付问题，或者约定的内容违反了法律法规，像低于当地最低工资标准、不合理延长劳动报酬支付期限等规定，那么代理人在离职时也可能有权要求雇主支付工资。而且不同地区对于离职工资的支付规定存在差异，有些地区规定在代理合同解除或终止时，雇主应在一定期限内支付代理人未结算的工资 。

从法律依据来看，虽然代理合同与传统劳动合同有所不同，但如果形成了事实上的劳务关系，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。《民法典》中关于合同编的规定，合同当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果代理人履行了代理职责，即使合同没明确约定离职工资，从公平合理角度，也可能有权获得工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便代理合同不完全等同于劳动合同，但如果能认定存在类似劳动关系，也可参照此规定要求支付工资。

如果双方对离职工资问题存在争议，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决。