离职解除劳动合同必须要把工资结算清楚吗

离职解除劳动合同时，工资通常是要结算清楚的。

首先，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就明确了，从法律规定上来说，在离职这个节点，单位有义务一次性把工资给员工结清。

工资的构成也有明确规定，这里的工资包括薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。也就是说，不是只发基本工资，员工应得的各项收入都要结算。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在离职时，这条规定同样适用，单位不能随意克扣或拖欠离职工资。

如果单位不按时结清工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先尝试与用人单位协商解决，友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结清工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者举报，由相关部门介入调查，帮助劳动者讨回工资。还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能提起诉讼。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。