解除劳动合同后工资是否需要立马结清？

解除劳动合同后，工资原则上需要立马结清。

从法律概念来讲，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在这个时间节点一次付清劳动者工资。这里的“解除”包括多种情况，比如劳动合同期满、劳动者提前通知用人单位解除、用人单位因法定原因解除等；“终止”一般是指劳动合同约定的终止条件出现或者法定终止条件成就时，劳动合同关系结束。

法律依据方面，国务院《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具合法有效的解除或终止劳动合同证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

不过，也存在特殊情况。若双方对于工资支付方式另有协商并且该协商不违反法律、法规规定，则可按照协定之日进行支付。例如，双方协商一致，在完成特定工作交接后的某个具体日期支付工资，且该约定符合法律规定，就是可以的。但如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。