解除劳动合同后三个月以后才开工资，这种做法合法吗？
我最近和公司解除了劳动合同，本以为很快就能拿到工资，没想到公司说要三个月后才发。我现在生活开销比较大，急需这笔钱，心里很着急。我就想知道这 种三个月后才发工资的做法到底合不合法，有没有相关规定保障我的权益呀？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
这种做法是不合法的。解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，以维持正常生活。依据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关问题
为您推荐5个相关问题
解除劳动合同后工资是否需要立马结清？
我跟公司解除劳动合同了，但是公司说工资要过段时间再结，我不太清楚这合不合理。我想知道法律上对于解除劳动合同后工资的结清时间具体是怎么规定的，有没有特殊情况可以延迟结清呢？
离 职后公司需要多久结清工资？
我最近从公司离职了，但是公司一直没有给我结清工资，我也不清楚公司这种做法是否合法。我想知道按照法律规定，离职后公司到底应该在多长时间内把工资结清，具体有哪些相关的法律依据？
离职后要下个月才能领工资，这种做法合法吗？
我最近从公司离职了，公司说工资要下个月才发。我心里很疑惑，毕竟自己已经付出了劳动，担心公司这样做是不是在拖延或者侵害我的权益。我就想知道这种情况到底合不合法，有没有相关的法律依据来保障我的权益。
办理完离职手续后，用人单位必须在多久之内开工资？
我已经按照公司规定办理完了离职手续，可到现在还没收到工资，心里很着急。想知道法律上对于这种情况有没有明确规定，用人单位到底应该在多长时间内把工资结算给我？
员工离职后，工资最晚多久发放？
我最近从公司离职了，但是到现在还没收到工资，心里很着急。我想知道法律上对于离职员工工资发放的最晚时间是怎么规定的，具体的依据又是什么？