职代会通过的文件本人不执行该怎么办？

职代会即职工代表大会，它是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会通过的文件通常具有一定的效力，对单位全体职工具有普遍的约束力。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。职代会通过的文件在符合法律法规、经过民主程序制定且向劳动者公示的情况下，可视为用人单位的规章制度。

如果本人不执行职代会通过的文件，可能会面临一系列后果。首先，单位可能会对不执行的职工进行沟通和教育，了解其不执行的原因，要求其遵守文件规定。如果职工仍然拒不执行，单位可以根据文件中的相关规定以及单位的规章制度，对职工采取相应的处罚措施，比如警告、记过等。

若职工的不执行行为严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，当遇到职代会通过的文件本人不想执行的情况，职工应先与单位进行积极沟通，说明自己的意见和想法，尝试通过合法合理的途径解决问题，而不是直接拒绝执行。如果职工认为文件内容存在违反法律法规等不合理之处，也可以通过合法的民主程序，向单位提出修改建议。