公司是否可以强制员工做不愿意的工作？

从法律角度来看，公司一般不可以强制员工做不愿意的工作。这涉及到劳动合同中工作内容的约定以及法律对劳动者权益的保护。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，员工和公司在签订劳动合同时，对于工作内容是有明确约定的。如果公司要安排员工做合同约定之外且员工不愿意做的工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面强制员工去做不愿意的工作，必须与员工协商并达成一致，还需要以书面形式确定下来。

如果公司强制员工做不愿意的工作，可能构成违法行为。比如，公司以此为由克扣员工工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司没有权力随意强制员工从事不愿意的工作，员工遇到这种情况要懂得运用法律武器保护自己。