公司不顾员工意愿强行调岗合法吗?
我在一家公司工作挺长时间了,突然公司说要给我调岗,可我一点都不愿意。公司也不管我的想法,就强行要我去新岗位。我想知道公司这么做在法律上到底合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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公司不顾员工意愿强行调岗是否合法,需要分情况来看。首先,我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说,就是对工作内容、工作岗位等合同条款进行调整。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,正常情况下,公司要给员工调岗,必须和员工商量,并且达成一致意见,还要用书面形式确定下来。所以,如果公司不顾员工意愿强行调岗,从法律规定角度来看,这种做法是不符合法律程序的。 然而,也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中有明确约定,公司有权根据生产经营需要进行合理调岗,并且调岗是合理的,比如新岗位与原岗位有一定关联,薪资待遇没有降低,工作条件没有明显变差等,那么公司的调岗行为可能会被认定为合法。但即便如此,公司也应该遵循公平合理的原则。如果公司的调岗行为带有明显的惩罚性、侮辱性,或者大幅度降低员工的薪资待遇等,那么即使合同有约定,这种调岗也可能被认定为不合法。 如果员工遇到公司强行调岗的情况,首先可以与公司进行协商,要求公司按照法律规定和合同约定处理。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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