公司不顾员工意愿强行调岗合法吗？

公司不顾员工意愿强行调岗是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是对工作内容、工作岗位等合同条款进行调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。所以，如果公司不顾员工意愿强行调岗，从法律规定角度来看，这种做法是不符合法律程序的。

然而，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中有明确约定，公司有权根据生产经营需要进行合理调岗，并且调岗是合理的，比如新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇没有降低，工作条件没有明显变差等，那么公司的调岗行为可能会被认定为合法。但即便如此，公司也应该遵循公平合理的原则。如果公司的调岗行为带有明显的惩罚性、侮辱性，或者大幅度降低员工的薪资待遇等，那么即使合同有约定，这种调岗也可能被认定为不合法。

如果员工遇到公司强行调岗的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。