公司女职工怀孕是否需要问公司一些问题？

当公司女职工怀孕时，确实有必要向公司了解一些相关问题，这不仅有助于保障女职工自身的合法权益，也有利于顺利度过孕期。以下从不同方面为您解释并说明相应的法律依据。

首先，关于工作安排方面。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，您可以询问公司能否根据您孕期的身体状况调整工作岗位或者减轻工作强度。比如，如果您原本的工作需要长时间站立或搬重物，而怀孕后身体难以承受，就可以依据此规定向公司提出合理诉求。

其次，产假待遇也是非常重要的问题。按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。您需要向公司了解产假的申请流程、产假期间的工资待遇等。一般来说，产假期间工资应按照正常出勤发放，或者由生育保险基金支付生育津贴。

再者，关于孕期检查。《女职工劳动保护特别规定》第六条还规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。您可以问公司对于孕期检查时间的安排和处理方式，确保自己进行产检时不会被当作缺勤处理。

另外，哺乳假方面。根据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。您可以提前向公司了解哺乳假的具体执行方式。

最后，职业健康安全也是关键。公司有义务为女职工提供一个安全、健康的工作环境。您可以询问公司是否会采取必要的防护措施，避免您接触有毒有害等可能影响胎儿健康的物质。如果公司违反这些法律规定，侵害了您的合法权益，您可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。总之，主动向公司了解这些问题是您合理合法的行为，不必有过多顾虑。