合同内期女职工怀孕了，合同到期可以解除合同吗

合同内期女职工怀孕了，合同到期一般不可以解除合同。

我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）有特殊保护。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非满足严重违反用人单位的规章制度；由于严重渎职行为给用人单位带来重大损失；同时在其他用人单位任职，严重干扰本单位工作进程；已被依法判定承担刑事责任等特定情况，否则用人单位无权单方面解除其劳动合同。

并且，《劳动合同法》第四十五条规定，当劳动合同期限届满时，若存在第四十二条所述情形，该劳动合同应延续至相关情形消除为止。这就意味着，女职工怀孕合同到期，原劳动合同会自动延续至哺乳期结束，工资待遇按原劳动合同约定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除合同。比如女职工经常无故旷工，严重影响单位正常工作秩序等。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同的情形。