孕产期劳动合同到期未续签该如何处理？

当孕产期劳动合同到期未续签时，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条明确指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在孕产期内，劳动合同到期后不需要续签，而是自动顺延至哺乳期满。

如果公司以原合同期满为由终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同。若职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金，计算方式为本单位工作年限每年两个月工资 。

要是遇到这种情况，首先可以和公司友好协商，说明法律规定，要求公司按照规定处理。若协商不成或者达成和解协议后公司不履行的，可以向调解组织申请调解；要是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。